1. Главная
  2. Книги и аудиокниги
  3. Бизнес-книги
  4. Кадровый менеджмент

Поиск и подбор персонала

Поджанры
Текст
Ищу человека. Как нанимать правильных людей в ваш бизнес уже сегодняОльга БереговичИщу человека. Как нанимать правильных людей в ваш бизнес уже сегодня
Талант побеждаетРэм ЧаранТалант побеждает
Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионалИльгиз ВалинуровРекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал
Адаптация персонала – чья-то работа?!Александр ГригорьевАдаптация персонала – чья-то работа?!
HR-бренд в вопросах и ответах. Для тех, кто хочет разобраться сам, а не отдавать всё на аутсорсОлег ЛосьмаковHR-бренд в вопросах и ответах. Для тех, кто хочет разобраться сам, а не отдавать всё на аутсорс
Профессиональный рекрутинг. Самоучитель рекрутераИ. КаравашкинПрофессиональный рекрутинг. Самоучитель рекрутера
Записки одного консультанта: Наблюдения, кейсы, рекомендацииРоман КазанцевЗаписки одного консультанта: Наблюдения, кейсы, рекомендации
Кого хотят рестораторы? Гид по карьереНина МакогонКого хотят рестораторы? Гид по карьере
Наставники / ПробатинерыМария НовицкаяНаставники / Пробатинеры
Как полюбить наниматьЕлена СыроватскаяКак полюбить нанимать
К найму готов!Виктория ЗайцеваК найму готов!
Приём на работу. Самоучитель кадрового делопроизводстваИ. КаравашкинПриём на работу. Самоучитель кадрового делопроизводства
Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»Ирина СеливановаСаммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»
Пишем вакансии профессионально: методическое пособие с примерамиЕкатерина МешковаПишем вакансии профессионально: методическое пособие с примерами
Ритейл. Массовый подбор персоналаОлеся ФилипповаРитейл. Массовый подбор персонала
Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за часИскусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час
113+ примеров конфликтаОлеся Филиппова113+ примеров конфликта
Анализ и совершенствование системы управления персоналомСергей КалединАнализ и совершенствование системы управления персоналом
Искусство управления персоналом в новых реалиях бизнеса. Стратегии успехаКсения ДубоваяИскусство управления персоналом в новых реалиях бизнеса. Стратегии успеха
Как заставить работать ассистента?Александр МартаковКак заставить работать ассистента?
Как заманить ассистента?Александр МартаковКак заманить ассистента?
Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затратЭффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат
Управление талантами: Как построить сильную командуАртем ДемиденкоУправление талантами: Как построить сильную команду
Новая реальность в HR и брендингеЕлена РусановаНовая реальность в HR и брендинге
Привлечение, удержание и развитие персонала компанииЛюдмила КрайноваПривлечение, удержание и развитие персонала компании
Совершенствование системы управления персоналом фирмыСергей КалединСовершенствование системы управления персоналом фирмы
Эффективность системы управления персоналомСергей КалединЭффективность системы управления персоналом
Поиск работы, нейросети и ИнтернетНиколай МорозовПоиск работы, нейросети и Интернет
Кадровые резервы в Российской ФедерацииЛюдмила ТатариноваКадровые резервы в Российской Федерации
HR будущего: Современные подходы к работе с кадрамиАртем ДемиденкоHR будущего: Современные подходы к работе с кадрами
Я у мамы HRD. Основные HR-метрикиИ. КаравашкинЯ у мамы HRD. Основные HR-метрики
HR смотрит сериалыОлеся ФилипповаHR смотрит сериалы
По обе стороны работыРодионов ВикторПо обе стороны работы
HR в недвижимостиДмитрий АндреевHR в недвижимости
Как определить уровень развития человекаВиталий ПилкинКак определить уровень развития человека
Архетипы в стартапе: Ключ к формированию командыКатерина ЕсинаАрхетипы в стартапе: Ключ к формированию команды
HR DIGITAL. Практики лучших работодателейНина ОсовицкаяHR DIGITAL. Практики лучших работодателей
Идеальный ИТ-аналитик (Как нанять лучшего аналитика в команду)Юрий ДубровскийИдеальный ИТ-аналитик (Как нанять лучшего аналитика в команду)
Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мираДжон О’НилИнтервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира
Управляй легко. 23 шага к созданию команды в российских реалияхВадим ВасильевУправляй легко. 23 шага к созданию команды в российских реалиях
Простые тайны. Книга о технологии подбора персонала в компанию, пошаговая инструкция для поиска нужных людейЕлена ДуюнПростые тайны. Книга о технологии подбора персонала в компанию, пошаговая инструкция для поиска нужных людей
Массовый подбор персоналаОлеся ФилипповаМассовый подбор персонала
HR читает книгиОлеся ФилипповаHR читает книги
Как привлечь супергероев в ваш отдел продажАртур ПотёмкинКак привлечь супергероев в ваш отдел продаж
HR-брендинг: лучшие практики десятилетияНина ОсовицкаяHR-брендинг: лучшие практики десятилетия
Управление персонажами в ITВалерия КалугинаУправление персонажами в IT
Навыки эффективного делегированияЮрий СамоловНавыки эффективного делегирования
HR #digital #бренд #аналитика #маркетингНина ОсовицкаяHR #digital #бренд #аналитика #маркетинг
HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практикНина ОсовицкаяHR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик
Экосистема работы с линейным персоналомОлеся ФилипповаЭкосистема работы с линейным персоналом
Рестораны. Массовый подбор персоналаОлеся ФилипповаРестораны. Массовый подбор персонала
HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практикНина ОсовицкаяHR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик
От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионалаОльга АрдашеваОт A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала
Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливоАндрей УстюжанинКак найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо
Оценка персонала: первое впечатлениеОлеся ФилипповаОценка персонала: первое впечатление
Сетевой Маркетинг. Система рекрутирования в ИнтернетеАнтон АгафоновСетевой Маркетинг. Система рекрутирования в Интернете
HR-брендинг. Фокус на эффективностьНина ОсовицкаяHR-брендинг. Фокус на эффективность
Свой взгляд на HRКатерина ТрусоваСвой взгляд на HR
Рекрутология. Как постичь Дзен в подборе персоналаЮрий КондратьевРекрутология. Как постичь Дзен в подборе персонала
Зачем мне делегировать?Александр МартаковЗачем мне делегировать?