1. Главная
  2. Книги и аудиокниги
  3. Бизнес-книги
  4. Кадровый менеджмент

Поиск и подбор персонала

Поджанры
Аудио
Бизнес-профайлинг: как не жить в самообмане и зарабатывать, опираясь на психологиюЕвгений СпирицаБизнес-профайлинг: как не жить в самообмане и зарабатывать, опираясь на психологию
Ищу человека. Как нанимать правильных людей в ваш бизнес уже сегодняОльга БереговичИщу человека. Как нанимать правильных людей в ваш бизнес уже сегодня
Кадры решают… Кадры мешаютЕкатерина МуравлеваКадры решают… Кадры мешают
Зачем мне ассистент?Александр МартаковЗачем мне ассистент?
Массовый подбор персоналаОксана БендюковаМассовый подбор персонала
К найму готов!Виктория ЗайцеваК найму готов!
Зачем мне делегировать?Александр МартаковЗачем мне делегировать?
Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»Ирина СеливановаСаммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»
Рестораны. Массовый подбор персоналаОлеся ФилипповаРестораны. Массовый подбор персонала
Какой мне нужен ассистент?Александр МартаковКакой мне нужен ассистент?
Как заставить работать ассистента?Александр МартаковКак заставить работать ассистента?
Как заманить ассистента?Александр МартаковКак заманить ассистента?
Зачем платить ассистенту?Александр МартаковЗачем платить ассистенту?
Эффективность системы управления персоналомСергей КалединЭффективность системы управления персоналом
Анализ и совершенствование системы управления персоналомСергей КалединАнализ и совершенствование системы управления персоналом
Совершенствование системы управления персоналом фирмыСергей КалединСовершенствование системы управления персоналом фирмы
Поиск работы, нейросети и ИнтернетНиколай МорозовПоиск работы, нейросети и Интернет
Ритейл. Массовый подбор персоналаОлеся ФилипповаРитейл. Массовый подбор персонала
113+ примеров конфликтаОлеся Филиппова113+ примеров конфликта
Совершенствование использования человеческого потенциала в условиях работы в удаленном доступеСергей КалединСовершенствование использования человеческого потенциала в условиях работы в удаленном доступе
HR смотрит сериалыОлеся ФилипповаHR смотрит сериалы
Управление человеческим капиталом. Часть 2Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 2
HR смотрит фильмыОлеся ФилипповаHR смотрит фильмы
Управление человеческим капиталом. Часть 7Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 7
Обзор книги Е. Ефремовой «От эксперта к руководителю»Елизавета ЕфремоваОбзор книги Е. Ефремовой «От эксперта к руководителю»
Управление человеческим капиталом. Часть 5Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 5
Помощник рекрутера или, как «разглядеть» между слов…Анна ДжуркинаПомощник рекрутера или, как «разглядеть» между слов…
Управление человеческим капиталом. Часть 6Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 6
Моя удаленная командаАлексей КрасиковМоя удаленная команда
Управление человеческим капиталом. Часть 1Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 1
Управление человеческим капиталом. Часть 3Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 3
Массовый подбор. ТелемаркетингОлеся ФилипповаМассовый подбор. Телемаркетинг
Управление человеческим капиталом. Часть 4Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 4
Навыки эффективного делегированияЮрий СамоловНавыки эффективного делегирования
Экосистема работы с линейным персоналомОлеся ФилипповаЭкосистема работы с линейным персоналом
Управление человеческим капиталом. Часть 8Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 8
Управление человеческим капиталом. Часть 9Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 9
HR читает книгиОлеся ФилипповаHR читает книги
Оценка персонала: первое впечатлениеОлеся ФилипповаОценка персонала: первое впечатление
Команда мечты: Как нанимать и удерживать лучших сотрудниковАртем ДемиденкоКоманда мечты: Как нанимать и удерживать лучших сотрудников
Новая реальность в HR и брендингеЕлена РусановаНовая реальность в HR и брендинге
100% RecruitmentИльгиз Валинуров100% Recruitment
HR и нейросети: как внедрить ИИ в управление персоналомАлександр КостинHR и нейросети: как внедрить ИИ в управление персоналом
Справочник рекрутера: CDO Директор по даннымИ. КаравашкинСправочник рекрутера: CDO Директор по данным
Все о рекрутинге и даже большеОлеся ЧестикинаВсе о рекрутинге и даже больше
Путь кандидатаЛюдмила ОржеховскаяПуть кандидата
Работа в эпоху перемен: Как адаптироваться и преуспетьАртем ДемиденкоРабота в эпоху перемен: Как адаптироваться и преуспеть
Принцип сильного подбора. Как собрать команду сильных игроковАндрей КазначеевПринцип сильного подбора. Как собрать команду сильных игроков
HR будущего: Современные подходы к работе с кадрамиАртем ДемиденкоHR будущего: Современные подходы к работе с кадрами
Профессия аккаунт-менеджер: стратегия, деньги, долгие контрактыАлександр КостинПрофессия аккаунт-менеджер: стратегия, деньги, долгие контракты
Оценка сотрудников: Как проводить аттестации эффективноАртем ДемиденкоОценка сотрудников: Как проводить аттестации эффективно
Управление талантами: Как построить сильную командуАртем ДемиденкоУправление талантами: Как построить сильную команду
ФРЕЗЕРНОЕ ДЕЛО ПОЛНЫЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ УЧЕНИКА И НАСТАВНИКАИван СтаростинФРЕЗЕРНОЕ ДЕЛО ПОЛНЫЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ УЧЕНИКА И НАСТАВНИКА
HR будущего: Как адаптироваться к цифровым технологиямАртем ДемиденкоHR будущего: Как адаптироваться к цифровым технологиям
Идеальное резюме: Как выделиться среди конкурентовАртем ДемиденкоИдеальное резюме: Как выделиться среди конкурентов
Я у мамы HRD. Основные HR-метрикиИ. КаравашкинЯ у мамы HRD. Основные HR-метрики
Как определить уровень развития человекаВиталий ПилкинКак определить уровень развития человека
Стартапы & продажи: Как сделать деньги в b2b-продуктах и услугахНикита КуракинСтартапы & продажи: Как сделать деньги в b2b-продуктах и услугах
Заметки рекрутераЛюдмила ОржеховскаяЗаметки рекрутера
Как уйти с нелюбимой работы и начать зарабатывать на фрилансеКоваленко АрсенийКак уйти с нелюбимой работы и начать зарабатывать на фрилансе