1. Главная
  2. Книги и аудиокниги
  3. Бизнес-книги
  4. Кадровый менеджмент

Поиск и подбор персонала

Поджанры
Аудио
Ищу человека. Как нанимать правильных людей в ваш бизнес уже сегодняОльга БереговичИщу человека. Как нанимать правильных людей в ваш бизнес уже сегодня
Кадры решают… Кадры мешаютЕкатерина МуравлеваКадры решают… Кадры мешают
Зачем мне ассистент?Александр МартаковЗачем мне ассистент?
Массовый подбор персоналаОксана БендюковаМассовый подбор персонала
К найму готов!Виктория ЗайцеваК найму готов!
Зачем мне делегировать?Александр МартаковЗачем мне делегировать?
Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»Ирина СеливановаСаммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»
Рестораны. Массовый подбор персоналаОлеся ФилипповаРестораны. Массовый подбор персонала
Какой мне нужен ассистент?Александр МартаковКакой мне нужен ассистент?
Как заставить работать ассистента?Александр МартаковКак заставить работать ассистента?
Как заманить ассистента?Александр МартаковКак заманить ассистента?
Зачем платить ассистенту?Александр МартаковЗачем платить ассистенту?
Эффективность системы управления персоналомСергей КалединЭффективность системы управления персоналом
Анализ и совершенствование системы управления персоналомСергей КалединАнализ и совершенствование системы управления персоналом
Совершенствование системы управления персоналом фирмыСергей КалединСовершенствование системы управления персоналом фирмы
Совершенствование использования человеческого потенциала в условиях работы в удаленном доступеСергей КалединСовершенствование использования человеческого потенциала в условиях работы в удаленном доступе
Поиск работы, нейросети и ИнтернетНиколай МорозовПоиск работы, нейросети и Интернет
113+ примеров конфликтаОлеся Филиппова113+ примеров конфликта
Ритейл. Массовый подбор персоналаОлеся ФилипповаРитейл. Массовый подбор персонала
Бизнес-профайлинг: как не жить в самообмане и зарабатывать, опираясь на психологиюЕвгений СпирицаБизнес-профайлинг: как не жить в самообмане и зарабатывать, опираясь на психологию
HR смотрит сериалыОлеся ФилипповаHR смотрит сериалы
Экосистема работы с линейным персоналомОлеся ФилипповаЭкосистема работы с линейным персоналом
HR смотрит фильмыОлеся ФилипповаHR смотрит фильмы
Управление человеческим капиталом. Часть 7Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 7
Обзор книги Е. Ефремовой «От эксперта к руководителю»Елизавета ЕфремоваОбзор книги Е. Ефремовой «От эксперта к руководителю»
Управление человеческим капиталом. Часть 5Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 5
Помощник рекрутера или, как «разглядеть» между слов…Анна ДжуркинаПомощник рекрутера или, как «разглядеть» между слов…
Управление человеческим капиталом. Часть 6Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 6
Моя удаленная командаАлексей КрасиковМоя удаленная команда
Управление человеческим капиталом. Часть 1Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 1
Управление человеческим капиталом. Часть 3Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 3
Массовый подбор. ТелемаркетингОлеся ФилипповаМассовый подбор. Телемаркетинг
Управление человеческим капиталом. Часть 4Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 4
Навыки эффективного делегированияЮрий СамоловНавыки эффективного делегирования
Управление человеческим капиталом. Часть 2Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 2
Управление человеческим капиталом. Часть 8Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 8
Управление человеческим капиталом. Часть 9Андрей ВащенкоУправление человеческим капиталом. Часть 9
HR читает книгиОлеся ФилипповаHR читает книги
Оценка персонала: первое впечатлениеОлеся ФилипповаОценка персонала: первое впечатление
Справочник рекрутера: CDO Директор по даннымИ. КаравашкинСправочник рекрутера: CDO Директор по данным
Путь кандидатаЛюдмила ОржеховскаяПуть кандидата
Работа в эпоху перемен: Как адаптироваться и преуспетьАртем ДемиденкоРабота в эпоху перемен: Как адаптироваться и преуспеть
Заметки рекрутераЛюдмила ОржеховскаяЗаметки рекрутера
HR будущего: Современные подходы к работе с кадрамиАртем ДемиденкоHR будущего: Современные подходы к работе с кадрами
Оценка сотрудников: Как проводить аттестации эффективноАртем ДемиденкоОценка сотрудников: Как проводить аттестации эффективно
Новая реальность в HR и брендингеЕлена РусановаНовая реальность в HR и брендинге
100% RecruitmentИльгиз Валинуров100% Recruitment
HR будущего: Как адаптироваться к цифровым технологиямАртем ДемиденкоHR будущего: Как адаптироваться к цифровым технологиям
Идеальное резюме: Как выделиться среди конкурентовАртем ДемиденкоИдеальное резюме: Как выделиться среди конкурентов
Архетипы в стартапе: Ключ к формированию командыКатерина ЕсинаАрхетипы в стартапе: Ключ к формированию команды
Управление талантами: Как построить сильную командуАртем ДемиденкоУправление талантами: Как построить сильную команду
Как уйти с нелюбимой работы и начать зарабатывать на фрилансеКоваленко АрсенийКак уйти с нелюбимой работы и начать зарабатывать на фрилансе
Как определить уровень развития человекаВиталий ПилкинКак определить уровень развития человека
Я у мамы HRD. Основные HR-метрикиИ. КаравашкинЯ у мамы HRD. Основные HR-метрики
По обе стороны работыРодионов ВикторПо обе стороны работы
Команда мечты: Как нанимать и удерживать лучших сотрудниковАртем ДемиденкоКоманда мечты: Как нанимать и удерживать лучших сотрудников