Трудовой или гражданско-правовой договор: как не ошибиться при трудоустройстве

Многие работодатели оформляют гражданско-правовой договор, выдавая его за трудовой, чтобы избежать социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством: выплаты отпускных, выходного пособия при сокращении, обязательной зарплаты не реже чем каждые полмесяца и других прав.

Эта брошюра краткий чек-лист для быстрой и точной проверки: действительно ли вы устраиваетесь на работу или вам предлагают сотрудничество без защиты Трудового кодекса РФ. Без воды и юридических сложностей только понятные и конкретные признаки, которые распознает даже человек без юридического образования.

В качестве бонуса сравнение условий и гарантий по трудовому и гражданско-правовому договорам: что положено в каждом случае и чего вы рискуете лишиться, если вам под видом трудового договора предлагают гражданско-правовой.

Вы сможете принять осознанное решение еще до подписания пока не поздно.